Strategii de Dezvoltare Profesională în Cadrul ANAF

Abstract

Lucrarea propune o cercetare privind creșterea performanței funcționarilor publici din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală prin orientarea canalizată asupra formării și perfecționării profesionale ale acestora. Această cercetare se dovedește a avea o importanță deosebită, iar resursele umane reprezintă elementul esențial pentru realizarea acestui lucru. Am ales să vorbesc despre această temă deoarece consider că resursele umane se află în strânsă legătură cu performanța și eficiența instituțiilor publice din România. Performanța slabă a resursei umane în administrația publică este generată de lipsa unui sistem performant de recrutare, evaluare, promovare și motivare iar sistemul de formare este insuficient dezvoltat și nu poate asigura un cadru coerent pentru profesionalizarea corespunzătoare a personalului din administrația publică. Conform Strategiei privind formarea profesională, putem observa că „sistemul administraţiei publice din România se află în prezent în plin proces de reformă şi convergenţă către bunele practici existente la nivelul european” (ANAF, 2016). Consider acest aspect ca reprezentând un moment oportun pentru a determina principalele discordanțe între programele de pregătire și formare profesională și rezultatele obținute de către funcționarii publici din cadrul ANAF, de unde reiese și scopul acestei cercetări. Întrebările de cercetare: 1. Care sunt cele mai bune metode şi tehnici de formare profesională? 2. Care sunt factorii care afectează rezultatele formării profesionale? 3. Cum putem stimula aplicarea în practică a rezultatelor formării profesionale? Importanţa cercetării în acest domeniu este susţinută şi de strategiile care şi-au pus amprenta în administraţia publică, însă trebuie să ne îndreptăm atenţia către cele actuale, precum „Strategia privind formarea profesională pentru administraţia publică 2016- 2020” care susţine şi prezintă în mod amănunţit perspectiva şi obiectivele ce pot conduce la creşterea performanţelor Agenției Naționale de Administrare Fiscală prin resursele umane.